Samen divers

Fouten maken mag, daar leer jij als persoon maar ook wij als bedrijf van. Wij praten open en eerlijk over problemen en fouten en ondersteunen elkaar waar nodig. Ontwerpers, vooruitstrevende denkers en moedige personen die risico’s durven te nemen vinden bij ons de ruimte om ideeën uit te proberen.

Wij moedigen je aan om op eigen verantwoordelijkheid een beslissing te nemen. Wij willen hiermee een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Hierdoor bieden wij de ruimte om nieuwe ideeën en perspectieven aan te dragen. Zo hopen wij de ruimte te bieden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

We hechten veel belang aan een op vertrouwen en waardering gebaseerde teamcultuur. 

Wij bevorderen het contact tussen de internationale medewerkers via digitale tools en formats zoals de 
OneGSC Teams Lunch, intranet en town hall meetings. Iedereen profiteert van netwerken: we delen kennis en ervaringen, wisselen ideeën uit en vormen netwerken - ongeacht afdeling of hiërarchie.  Iedereen is bijzonder in zijn eigen vakgebied, maar alleen samen zijn we de nummer 1 in Europa. Als je het leuk vindt om in een divers team op ooghoogte te werken en blij wordt van de successen die je samen behaalt, dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. 
We richten ons op bewuste omgang met hulpbronnen, dragen sociale verantwoordelijkheid en staan voor een transparant ondernemingsbestuur. We zijn trots op de vooruitgang die we al hebben geboekt. Tegelijkertijd zijn we ons ervan bewust dat er nog ruimte is voor verbetering. Wij zoeken voortdurend naar verduurzaming van onze producten en houden audits samen met leveranciers en partners.
We nemen onze langetermijnverplichtingen als FSC- en BSCI-gecertificeerd bedrijf en daarmee onze verantwoordelijkheid tegenover onze werknemers, de maatschappij en de natuur zeer serieus. We combineren de waarden van onze lange geschiedenis met een toekomstgerichte aanpak. Wij staan open voor nieuwe dingen, modernere werkmethoden en vooruitgang. Hierin blijven wij ten allen tijde trouw aan onszelf.

We investeren niet alleen in nieuwe technologieën en gebouwen, maar vooral in de verdere ontwikkeling van onze medewerkers. We zijn ervan overtuigd dat levenslang leren de sleutel is tot persoonlijke en bedrijfsgroei. Daarom bieden we een kleurrijk palet aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Praktische trainingen, digitale webinars, interne jobshadowing, mentoringprogramma's en e-learningmogelijkheden helpen je om elke dag beter te worden. Ons digitale leerplatform, de Storch-Ciret Academy, is hierin een belangrijk hulpmiddel. In onze leercultuur zijn leren en werken nauw met elkaar verbonden. Zo moedigen wij onze werknemers aan om naast hun werk, zich verder op te leiden. Hierbij dragen wij uiteraard bij aan de kosten.

Het opleidingszegel BEST PLACE TO LEARN wordt uitsluitend toegekend aan bedrijven die bewijzen dat ze jongeren uitstekende kwalificaties en een bovengemiddelde opleiding bieden. Het keurmerk is gebaseerd op een wetenschappelijk erkend kwaliteitsmodel, analyseert en evalueert alle belangrijke aspecten van de opleiding, betrekt opleiders, stagiairs en ex-stagiairs via 360° feedback en wordt alleen toegekend op basis van representatieve resultaten.

Wij zijn een van de beste werkgevers in de MKB-sector! De prijs, uitgereikt door het Centre for Employer Attractiveness in samenwerking met de Universiteit van St. Gallen, wordt toegekend aan bedrijven die actief een werknemersgerichte werkcultuur bevorderen. Dit komt onder andere tot uiting in het begrip van leiderschap en werktevredenheid binnen het personeelsbestand.

De Storch-Ciret Group is officieel bekroond tot "TOP BEDRIJF" op het Kununu beoordelingsplatform. We zijn hier erg blij mee, omdat deze award zich richt op een hoge medewerkerstevredenheid. Onze bovengemiddelde score is niet alleen gebaseerd op de anonieme evaluaties van onze eigen medewerkers, maar ook op de feedback van onze sollicitanten. Voor ons is de award zowel een bevestiging als een stimulans om verder te bouwen aan onze sterke punten als werkgever.